Задумываться о поступлении в колледж или в ВУЗ нужно еще в начале 9 класса. Стоит рассматривать не только понравившиеся специальности, но и возможность получения образования по целевому направлению. Не каждый абитуриент знает плюсы и минусы целевого обучения.

Что такое целевое направление

Целевое обучение – это симбиоз платного и бесплатного образования. То есть, сам студент за свое обучение не платит, за него платит некая организация. С обучающимся заключается договор, в котором прописано, что после выпуска студент обязан устроиться на работу в эту организацию на определенный срок.

Заключить договор на целевое обучение можно практически с любой компанией, которая заинтересована в подготовке кадров «для себя». После выпуска максимальный срок отработки не может превышать 5 лет.

Где можно учиться по целевому направлению

В России работает портал «Работа России», ранее содержал только вакансии по трудоустройству. С 2024 года здесь появился специальный раздел, где можно найти информацию по целевому обучению, а также подать заявку на заключение договора. В будущем планируется, что такая же функция появится на портале Госуслуги.

На платформе «Работа России» также можно получить информацию о мерах поддержки студентов от работодателей во время целевого обучения. Квоты на получение такого образования определяются Правительством РФ перед началом «сезона» поступлений. Устанавливается доля бюджетных мест, которое можно отдать целевикам. Также стоит учесть, что целевые места по некоторым специальностям предоставляются только в регионах. Так, в 2024 году поступить на целевое обучение по специальности «статистика» можно было в Башкирии, Татарстане и еще в нескольких регионах.

Плюсы целевого обучения

Поступление по целевому направлению имеет свои преимущества:

• Поступление в ВУЗ или колледж по упрощенной схеме. Абитуриент, заключивший договор с предприятием, поступает не на общих основаниях. Он идет по конкурсу среди таких же целевиков и раньше обычных абитуриентов узнает результаты зачисления.
• Студент получает образование на бесплатной основе, за него платит предприятие, с которым заключен договор.
• Предусмотрена дополнительная социальная поддержка. Например, будущий работодатель может оплачивать общежитие, платить повышенную стипендию, оплачивать дополнительное образование и прочее. Все тонкости прописываются в договоре.
• Наличие дополнительных льгот. Например, целевики имеют преимущественное право заселения в общежитие.
• Компания, с которой студент заключил договор, предоставляет ему место для практики.
• Дополнительная помощь – студент может рассчитывать на то, что исследования и наработки компании он сможет использовать в своих студенческих работах.
• Сразу же после защиты диплома и выпуска студент трудоустраивается. Ему не придется самостоятельно искать место работы, что довольно сложно сделать выпускникам.

Эти положительные стороны следует учесть, если школьник рассматривает вариант получения образования по целевому направлению.

Минусы целевого обучения

Выбирая обучение по договору с работодателем, не стоит забывать о минусах:

• Выпускник должен будет компенсировать все затраты, которые работодатель понес за него. То есть, в течение оговоренного срока нельзя будет уволиться и сменить место работы. Если выпускник разорвет трудовой договор раньше установленного срока, работодатель имеет право потребовать возмещения всех расходов.
• Иногда работодатели устанавливают не очень комфортные условия работы. Например, в маленькой местности за маленькую зарплату.
• Компания решает, в какое учебное заведение направить абитуриента на учебу. У самого выпускника школы выбора нет.
• У студента нет возможности сменить специальность или факультет внутри учебного заведения. Также нет возможности перевестись из одного учебного учреждения в другое.

Как получить целевое направление

Не каждый выпускник из 9 или 11 класса знает, как поступить на учебу по целевому направлению. Для этого нужно предпринять несколько шагов.

Выбрать будущую профессию и ВУЗ

К этому вопросу нужно подходить со всей ответственностью, потому что сменить направление целевого обучения нельзя. Одна компания может оплачивать только одну специальность в одном учебном заведении. Можно попробовать заключить несколько договоров, но в итоге придется выбрать только одного будущего работодателя.

Найти подходящего работодателя

Поиск будущего работодателя лучше начинать примерно за полгода до выпуска. За это время нужно успеть договориться, собрать необходимые документы. Многие учебные заведения на своих сайтах выкладывают список организаций, с которыми сотрудничают. Можно попробовать договориться с ними.

Собрать документы

Точный список документов для поступления на целевое обучение можно узнать на сайте конкретного учебного заведения. Но точно нужно заранее собрать:

• Справку об успеваемости за первые полгода обучения в 9 или 11 классе. Документ должен быть подписан директором и заверен печатью школы. Справка нужна только в том случае, если будущий абитуриент еще учится.
• Аттестат о полученном образовании, если школа уже осталась позади.
• Диплом колледжа или иного учебного заведения среднего профессионального профиля, если будущий студент уже имеет такое образование.
• Копия паспорта.
• Если у ребенка есть индивидуальные достижения, их также нужно подготовить. Например, сертификаты об участии в олимпиадах, конкурсах и прочее.
• Письменное согласие родителей или иных законных представителей, если абитуриенту еще не исполнилось 18 лет.

Дополнительно могут попросить предоставить характеристику с места учебы или справку о состоянии здоровья.

Заключить с работодателем договор о целевом обучении

Договор составляется в соответствии с Постановлением Правительства № 1681. В контракт обязательно должны быть включены следующие пункты:

• Название учебной организации, где человек будет обучаться, факультет, специальность и форма обучения.
• Обязанности работодателя – оплата обучения, дополнительные расходы, предоставление места для стажировки, гарантия дальнейшего трудоустройства и прочее.
• Обязанности студента – обязательное поступление на указанную специальность, заключение трудового договора на указанный срок, но не более 5 лет, штрафные санкции за нарушение условий договора и прочее.

Договор подписывается обеими сторонами, копия предоставляется в приемную комиссию выбранного учебного заведения. Абитуриент будет проходить конкурс среди целевиков, а не среди общего потока. Учеба ничем не будет отличаться от обучения платников и бюджетников.

Когда нужно возвращать деньги за учебу

Если студент успешно выучится в ВУЗе или колледже, а потом отработает срок, прописанный в договоре, то возвращать деньги не нужно. Если же студент отчисляется сам или его отчислят за неуспеваемость, вернуть придется все деньги.

Компенсации подлежат расходы работодателя, в том числе и стипендия, которая выплачивалась во время учебы. Также придется компенсировать расходы на обучение, которые понесло учебное заведение. Цифры могут сильно отличаться от тех сумм, что прописаны в контрактах у платников, в большую сторону.

Когда «обязательная» отработка становится необязательной

Выпускник обязан отработать по трудовому договору определенный промежуток времени, но не более 5 лет. Из этого правила есть исключения. Возмещать расходы и платить штрафы в случаях, когда учеба по целевому направлению не окончена, не придется при наступлении следующих обстоятельств:

• Студент остался одним родителем трех и более несовершеннолетних детей.
• Осуществляет уход за ребенок со статусом «инвалид», или родителем, или супругом с первой группой инвалидности.
• Отчисление с очного или очно-заочного отделения произошло по причине того, что учеба проходила не по месту жительства.
• Супруг – военнослужащий (не срочник), и место его службы не совпадает с местом обучения студента по очной или очно-заочной форме.
• Сам студент получил инвалидность первой или второй группы.

После выпуска можно перевестись работать в другой филиал или отделение, но только в том случае, если такая возможность предусмотрена контрактом.

Не нужно думать, что целевой договор – это полное ограничение прав и свобод студента и работника. После выпуска и трудоустройства можно уйти на больничный, в декрет или в отпуск по уходу за малышом. Все эти периоды входят в отработку после выпуска. Никаких компенсаций выплачивать не придется.